以這次Kay要幫各位整理一篇早安艾多美第四集中
非常激勵人心的部份！！！
也就是 五分鐘的人文講座 尊王大師教室
你(妳)滿足現在的收入嗎?
主講:尊王大師李惠貞
許多人投身直銷業
從理解直銷的概念
到打從心底接受
要整整花了一年、兩年甚至三年的時間
然而只有心裡接受是不夠的
我們還要將這份熱誠傳到手和腳
並且付諸行動
各位最近生活如何呢?
事業發展的還順利嗎?
在新冠疫情的影響之下
我也一樣經歷著各種困境
在這段時間我遇見不少人
也跟著我的團隊到現場
與許多有意了解艾多美經營事業的會員見面
今天我將與各位分享我參與過的許多會議之中
與會員們所探討過的種種問題
以及所聽到的一些苦惱
最近我最常問人的一個問題是
“你(妳)滿足現在的收入嗎?”
社會上有這麼多人各自都有各自的想法
成長的背景也不一樣
自然是會產生許多摩擦
但我們千萬不能忘記自己是出來賺錢的
收入就是我們的現實
也是我們的自尊心
那麼 我們的收入究竟是在那裡呢?
在我剛投身艾多美的時候
或成為皇家大師、王冠大師時
甚至是身為尊王大師的此時此刻
我一直都執著於同一個問題
“現在財富正匯聚於何處?它又將流向何處?”
我認為答案就是在現場
從線下時代轉型為線上時代
在這一年六個月的過程中
很多人迷失了方向
每天都有撲天蓋地的線上會議
有人只顧著埋頭學習知識
又有些人忙著參加各種線上會議
卻漸漸離經營的道路越來越遠
身為尊王大師我可以很明確的告訴各位
網路世界裡是找不到財富的
網路世界裡並沒有銷售業績
我們的所有收入都只在現場
只有與客戶親身見面去介紹我們的產品
去說明艾多美的獎金制度
公司未來的願景
去宣揚董事長的夢想
各位才能真正學以致用
這一切的教訓都是來至於現場
所以我們絕對不能遠離現場
然而我們現在無可奈何被迫遠離現場
維持位階自然是難上加難
最近最讓我遺憾的是
我們的經營者彷彿都忘了艾多美的獎金制度
這聽起來可能很理所當然
在我們獎金制度中分別有
安置組織獎金和領導貢獻獎金
為什麼各位只看重安置組織獎金呢?
還有領導貢獻獎金啊!
若身為尊王大師的我也說
光拿安置組織獎金就夠了的這種話
那麼我也只會是一個泛泛之輩
有些人在疫情中難以維持位階
但也有些人則是化危機為轉機
反而扶搖直上
關鍵就在於"目標管理(MBO)"
在我最初參加成功學院的時候
董事長還會親自演講
那時他便經常提到目標管理
我們必須管理目標
只有制定目標並不代表目標一定就能實現
目標也是需要進行管理的
各位可以問問所有尊王大師
他們訂下目標以後
為了實現那目標
花了多少心血 見了多少客戶
曾受過多少的拒絕
然而若什麼都不做
因害怕被人拒絕
而躲在電腦螢幕後面
只知道參加各種線上會議
那麼各位的目標是絕對不會達成的
我們必須要管理目標
若下定決心要挑戰玫瑰大師位階
當中所需要實現的目標肯定不止一個
要在每月上下半期
維持同一水平的領導貢獻獎金
就須管理一共24個小目標
定下了小目標後
還要設立每天都需完成的任務
每天與多少顧客見面
累積多少的PV業績
PV業績不達標時
又要多與幾位顧客見面
這些都是必須事先制定的"每日目標"
若不再兩周之內
每天堅持完成任務 累積成果
就絕對無法維持現有位階
董事長所強調的目標管理就是訂立具體明確的目標
根據此目標制定周密的日程計畫
並每日以行動對其進行管理
只有管理得滴水不漏目標才會實現
只有這樣 個為才能達到位階
創造出更高的收入
無論你是身為一般經營者
或是銷售大師 鑽石大師 玫瑰大師
甚至是尊王大師也會是一樣的做法
目標管理的過程是必須的
也是絕不能停息的
不管是什麼位階
我們都必須身臨現場
若在這個過程中缺少了任何一個步驟
便只能離 成為尊王大師的目標漸行漸遠了
不在現場親身行動的學習是
只有身在現場
用我們的一雙手 一雙腳和一張嘴
採取積極的行動才能吸取真正的智慧
沒有行動的學習是沒有意義的
只有行動才能讓我們有所學習
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